-          документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-          документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

-          медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы с детьми

 7.10.При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу учителя под роспись со следующими документами:

-          коллективным трудовым договором;

-          правилами внутреннего трудового распорядка;

-          должностными инструкциями;

-          инструкциями об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

-          другими документами, характерными для данной Школы.

7.11.Педагогические работники обязаны:

-          удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;

-          выполнять Устав Школы и «Правила внутреннего  трудового распорядка»;

-          поддерживать трудовую дисциплину в Филиале на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, не допускать методов физического и психического насилия;

-          принимать участие в разборке конфликтов по письменному заявлению родителей и других лиц;

-          проходить участие в разборке конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

-          проходить периодически по приказу директора Школы бесплатные медицинские обследования;

-          работать в составе школьных методических объединений.

7.12.Педагогические работники имеют право:

а/ участвовать в управлении Школой:

-          работать в педагогическом совете;

-          избирать и быть избранным в Управление Совета  Школы;

-          обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

-          обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

б/  защиту своей профессиональной чести и достоинства;

в/ свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утверждённой Школой,  методов оценки знаний обучающихся. Выбор учебников и учебных пособий осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определённых Школой;

г/  повышение своей квалификации;

д/ аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

е/ сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, длительный – до одного года отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы, порядок и условия, предоставления которого определяются Учредителем;

ж/ дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, социальные льготы, устанавливаемые Школой;

з/ проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Школы только по жалобе, поданной в  письменном виде, копия которой ему передана.. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся;

и/ получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста в порядке, установленном законодательством РФ, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих посёлках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержке, устанавливаются законодательными актами субъектов РФ;

к/ за работниками, привлекаемыми к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобождёнными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена;

л/ педагогическим работникам Школы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

7.13. Работники Филиала имеют право на:

       а) участие в управлении Школой  в порядке, определяемом настоящим Уставом;

        б) защиту профессиональной чести и достоинства.

7.14. Школа самостоятельна в установлении заработной платы работникам Филиала, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка их размера и премирования.

7.15.Трудовые отношения с работниками Филиала, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК РФ, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:

а/ повторного в течение года нарушения Устава Школы;

б/ применения, в том числе однократного, методов воспитания связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

в/ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.16. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем  которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка  педагогических работников может быть разной в первом и втором полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых  Филиал является местом   основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

7.17. Работники Филиала обязаны:

1)           удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;

2)           выполнять Устав Школы и «Правила внутреннего трудового распорядка», требования  Положения;

3)           поддерживать дисциплину в Филиале на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и воспитанников. Применение методов физического  и  психического насилия по отношению к  обучающимся и  воспитанникам не допускается;

4)            проходить периодически по приказу директора Школы медицинские обследования.